Beurteilen der Gefährdung

GUROM erstellt für jede Einzelperson ein individuelles Gefährdungsprofil, das nur ihr zugänglich ist. Darin werden die Ergebnisse aufgeführt und Tipps zum sicheren Verhalten gegeben. Für Organisationen / Unternehmen / Abteilungen wird ein Unternehmensprofil erstellt, welches auf den zusammengefassten Angaben der einzelnen Beschäftigten aufbaut.

Das individuelle Gefährdungsprofil – Die Rückmeldung für die einzelne Person

Nachdem die einzelne Person die Ermittlung der Gefährdungen durchlaufen hat, wird automatisch ein Gefährdungsprofil basierend auf den Antworten erstellt. Dieses kann direkt im Anschluss im persönlichen Anmeldebereich eingesehen und gespeichert werden. Das individuelle Gefährdungsprofil enthält:

  • die Auswertung des Screenings
  • die Auswertung der beantworteten Detailfragen
  • viele nützliche Tipps und praktische Hinweise zur Verbesserung der Verkehrssicherheit

Je nachdem, wie viele Gefährdungen ermittelt wurden, variiert die Länge des Gefährdungsprofils. Das heißt: Je mehr Fragen zu den Gefährdungen beantwortet wurden, umso präziser und umfangreicher fällt die Rückmeldung aus.

Das Unternehmensprofil – Die Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung für Ihr Unternehmen

Auf Basis der zusammengefassten und selbstverständlich anonymisierten Angaben der Beschäftigten, die an GUROM teilgenommen haben, erstellen wir ein Unternehmensprofil. Dieses enthält:

  • die Ergebnisse zu den verschiedenen Gefährdungsfaktoren
    • für das gesamte Unternehmen
    • für einzelne Abteilungen (je nach Teilnehmeranzahl)
  • Hinweise zur Interpretation der Ergebnisse für jeden Gefährdungsbereich
  • Vorschläge für passende Interventionsmaßnahmen
  • Empfehlungen für vertiefende Literatur

Besonders hervorzuheben sind die Vorschläge für passende Interventionsmaßnahmen aus unserer umfangreichen Datenbank mit mehr als tausend Maßnahmen. So können Sie die Anbieter der Maßnahmen direkt kontaktieren oder die vorgeschlagenen Maßnahmen als Ideengeber nutzen.

Aussagekraft und Anonymität

Je mehr Beschäftigte teilnehmen, umso höher ist die Aussagekraft des Unternehmensprofils. Abteilungs- oder gruppenspezifische Auswertungen nehmen wir im Sinne der Anonymität erst ab fünf Personen vor. Daher hilft eine hohe Teilnehmerzahl einerseits die Anonymität der Beschäftigten zu wahren, andererseits die Spezifität des Unternehmensprofils zu erhöhen. Um möglichst viele Beschäftigte zum Mitmachen zu motivieren, könnten z. B. Preise seitens des Unternehmens verlost werden.

Wie gehen wir vor, wenn zehn oder weniger Beschäftigte teilnehmen?

Im Falle von Unternehmen mit sehr wenigen Beschäftigten oder wenn eine geringe Teilnahmequote erwartet wird, kann im Vorfeld eine Vereinbarung getroffen werden, dass auf die Anonymität verzichtet wird. Dies muss unbedingt vor der Teilnahme und mit allen Beschäftigten geklärt werden (schriftliches Einverständnis, siehe Datenschutz). Wenn auf die Anonymität nicht verzichtet werden möchte, kann in diesem Fall die Darstellung der Ergebnisse auch ohne Zahlen und Werte erfolgen. Allerdings sind die Bewertungen dann fehleranfälliger und deutlich allgemeiner.